选调生好考吗?几率多大

今天30高考小编为大家带来了选调生好考吗?几率多大，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、选调生好考吗?几率多大
• 2、选调生好考吗？有编制吗？
• 3、选调生考试难度大吗

选调生好考吗?几率多大

选调生好考吗?几率多大如下：

选调生不难考，相当于进公务员队伍的考试中难度最小的了。

选调生的竞争比大概在4:1~6:1之间，定向选调生的竞争更小。国考岗位竞争比大概在60:1，省考的竞争比大概在30:1。相对而言选调生的岗位会好考一些。

选调生是什么

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。选调生的报名仅限应届毕业生。

也就是除了应届毕业生，往届生以及在职人员均无法报名。同时选调生又分为定向选调生和非定向选调生，定向选调生主要是从一些名牌重点大学选调的优秀毕业生，并给予这些选调生较之普通选调生更好的待遇。

选调生考试采取笔试、面试结合的方式。 30高考

笔试科目为综合写作，重点测试考生的基本知识储备、政治理论水平、分析解决问题能力、文字写作能力等，成绩实行百分制。笔试设定最低合格分数线，由招聘主管机关研究确定，随笔试成绩一并公布。

根据笔试成绩，按考选计划1:3的比例由高分到低分确定面试人选，达不到上述比例的，按实有达到最低合格分数线人数确定人选，最后一名成绩并列人员一并进入面试。笔试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，经招聘主管机关研究同意，在最低合格分数线内按笔试成绩依次递补，递补截止到面试前一日17:00前。

面试采用结构化方式，重点测试考生从事机关和基层工作所需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、岗位匹配度和举止仪表等，成绩实行百分制。本场面试结束后现场宣布面试成绩。

按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考选计划，按照总成绩1:2的比例由高分到低分确定进入体检考察范围人员。

如出现成绩并列且影响聘用的，按笔试成绩顺序确定，笔试成绩仍相同的，组织专家重新命题，对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定考察人选。面试成绩低于60分者不列入体检考察人选范围。

选调生好考吗？有编制吗？

选调生是作为储备干部培养的公务员，当然，也是公务员编制，并且是最容易考上的一种公务员。 国考考试比例平均是58:1，省考考试比例平均38:1，而选调生考试比例平均不到10:1，所以说它是最好考的公务员一点也不夸张。

选调生培养前景好

但是报考人数少，并不是因为它不好，相反是因为选调生是作为储备干部培养，所以招考门槛高，招考要求就把大多数人给挡在了门外。并且想成为选调生必须是一名应届毕业生，也就意味着只能考一年(当然如果你本科没有考上，可以考研，等研究生或博士生毕业再考哦) ，所以如果你条件符合，如果你有雄心壮志想从政，那么备考选调生是你走向成“公”的优先选择。

选调生和国考比有什么优势呢?

选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。

①选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出，所以总的来说选调生的提拔速度快且后劲强。

②选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权，调动只能在该单位人事管理范围内调动。

③公务员报考必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系；

选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件的即可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢哦!

选调生考试难度大吗

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选调生考试难度不大。

选调生不难考，相当于进公务员队伍的考试中难度最小的了。选调生的竞争比大概在4：1至6：1之间，定向选调生的竞争更小。国考岗位竞争比大概在60：1，省考的竞争比大概在30：1，相对而言选调生的岗位会好考一些。

选调生，是各省组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科，及其以上毕业生到基层工作，作为领导干部后备人选和县级以上高素质的工作人员人选，进行重点培养的群体的简称。选调生的报名仅限应届毕业生，也就是除了应届毕业生，往届生以及在职人员均无法报名。

选调生与公务员的区别

1、培养目标不同：选调生的培养方向主要是领导干部后备人选，和县级以上高素质的工作人员人选，公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

2、选拔程序不同：选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织部门考试考核相结合的办法。而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。

3、培养管理的措施不同：选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

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